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Offerte Lavoro Partime

E' chiamato parttime il contratto di impiego con un orario minore paragonato a quello normale (quotidiano o sui sette giorni) di quaranta ore deciso dalla legge vigente - ma anche meno stando a quanto sanciscono taluni contratti collettivi.

Nel Duemila, con il decreto legislativo 61/00, fu inserita nella normativa italiana la direttiva europea sul lavoro part time che grossomodo imponeva di incentivarne l'uso e garantire l'applicazione ai lavoratori partime del diritto di non discriminazione rispetto ai lavoratori con classico orario contrattuale.
Passano gli anni e, nel corso del Duemilatre, la normativa del contratto partime per l'ambito privato fu notevolmente inasprita dall'articolo 46 del decreto legislativo 276/03, in primis in relazione al ruolo di garanzia e tutela del contratto nazionale di categoria. All'interno della normativa vigente infatti è lecita la contrattazione industriale e territoriale di decidere istituti contrattuali complicati e troppo da trattare coi guanti, come le maggiorazioni retributive, la ripartizione dell'orario di impiego, via dicendo.


Il tipo d'impiego partime può essere:
1- orizzontale se la riduzione di orario è relativa all'orario classico giornaliero (ad esempio: 5 ore anzichè sette ore e trenta minuti);
2- verticale se l'orario lavorativo si svolge a tempo pieno ma solamente in certi periodi della settimana, del mese, dell'anno (per esemplificare: alcuni mesi all'anno piuttosto che tre giorni alla settimana);
3- misto se si alternino il lavoro parttime orizzontale e quello verticale (come ad esempio certe giornate lavorative a orario ristretto e alcuni lassi di tempo a orario classico)

È possibile secondo la legge sottoscrivere il contratto partime in qualunque settore e per tutte le classi di impiego (a questo proposito, per una lista di lavori parttime vi segnaliamo questo portale di lavori part time).

In quest'ultimo periodo attraverso la vigente normativa si è allargata la possibilità di fare uso del a tempo parziale nell'ambito dell'agricoltura, nei contratti d'impiego a tempo determinato e all'interno di contratti a contenuto formativo, come ad esempio l'apprendistato e l'inserimento, purché la suddivisione dell'orario non sia di impedimento alle scopi formativi.